HR-manager

Bij ADSR bouwen we aan huizen, zorggebouwen en bedrijfsruimtes, maar ook aan een organisatie waar mensen met plezier werken, groeien en zich verbonden voelen. Als HR-manager speel jij daarin een sleutelrol. Jij bent de sparringpartner van het MT, de steun voor collega’s en de drijvende kracht achter een warm, toekomstgericht en professioneel HR-beleid.

In deze rol krijg je alle ruimte om jouw visie op personeel en organisatie tot leven te brengen. Je ontwikkelt beleid, begeleidt medewerkers én zorgt dat de basis op orde is. Je bent zichtbaar in de organisatie, dicht bij de mensen en stevig genoeg om richting te geven. Want bij ADSR geloven we dat bouwen begint bij vertrouwen en jij bent daarin onmisbaar.

Wat bieden wij?

Bij ADSR kom je terecht in een warme, nuchtere en betrokken organisatie waar mensen met plezier samenwerken. Je krijgt de vrijheid om HR verder te professionaliseren, je rol strategisch vorm te geven en direct zichtbaar impact te maken op de ontwikkeling van onze collega’s én onze organisatie. Je werkt in een omgeving die constant in beweging is, waarin je zelfstandig kunt bouwen aan beleid en processen, en waar jouw ideeën echt gehoord én uitgevoerd worden. Hier krijg je ruimte om jezelf te ontwikkelen, verbinding te creëren en ADSR nog sterker te maken als werkgever.

Waarom jij kiest voor ADSR:

Wat ga je doen?

Als HR-manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het personeelsbeleid. Je bent strategisch sparringpartner voor het MT, aanspreekpunt voor medewerkers en regisseur van alle HR-processen: van instroom tot uitstroom, van beleid tot cultuur, van verzuim tot vitaliteit.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

Werving, selectie & employer branding

• Je werft en selecteert nieuwe collega’s en adviseert het MT bij keuzes
• Je bewaakt het proces van arbeidsvoorwaarden, contracten en onboarding
• Je ontwikkelt en versterkt het werkgeversmerk van ADSR om talent aan te trekken én te behouden
• Je beheert het stagiairebeleid en onderhoudt contact met onderwijsinstellingen

Personeelsontwikkeling & begeleiding

• Je begeleidt medewerkers en MT bij vragen rondom functioneren, opleidingen en loopbaan
• Je behandelt personele vraagstukken, arbeidsconflicten en verzuimdossiers
• Je bereidt de gesprekscyclus voor en zorgt dat actiepunten goed worden opgevolgd
• Je verwijst door naar specialisten waar nodig en bent altijd het eerste aanspreekpunt voor collega’s

Strategisch HR & organisatieontwikkeling

• Je voert strategisch overleg met het MT en vertaalt organisatiedoelen naar HR-doelen
• Je ontwikkelt nieuw HR-beleid en evalueert bestaande regelingen
• Je zorgt dat wetgeving, cao-regelingen en interne afspraken correct worden toegepast
• Je signaleert kansen, risico’s en verbetermogelijkheden en zet deze om in actie

HR-procesbeheer & administratie

• Je beheert personeelsdossiers en bewaakt de salarisadministratie (in samenwerking met externe partijen)
• Je bent aanspreekpunt voor UWV, Arbodienst en pensioenuitvoerder
• Je ondersteunt bij verlof, loonvragen, wagenparkbeheer en contractwijzigingen
• Je zorgt voor goede communicatie richting medewerkers over regelingen en procedures

In deze rol ben je zowel strategisch als operationeel bezig. Een ideale mix voor iemand die graag meebouwt aan een organisatie én dichtbij de mensen staat.

Wat neem je mee?

Je bent een stevige HR-professional die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je communiceert helder, houdt overzicht in complexe vraagstukken en voelt je thuis in een organisatie waar korte lijnen en menselijkheid centraal staan. Je durft richting te geven, denkt vooruit en weet draagvlak te creëren.

Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met ten minste tien jaar HR-ervaring
• Ervaring met zowel operationele HR-processen als beleidsontwikkeling
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Inlevingsvermogen, organisatiesensitiviteit en een praktische instelling
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en affiniteit met cao-toepassing
• Een proactieve, betrouwbare en verbindende persoonlijkheid
• Minimaal 28 uur per week

Omdat onze projecten zich vooral binnen een uur rondom Roosendaal bevinden, heeft het onze voorkeur dat je zelf in deze regio woont. Zo heb je geen lange reistijden en kun je makkelijk aanhaken bij projectbezoeken en overlegmomenten. Idealiter woon je binnen ongeveer 30 minuten reistijd van ons kantoor.