Collega’s en cultuur met Sanne en René

We komen binnen op het kantoor bij ADSR. Altijd een warm onthaal, net alsof je thuiskomt. We nemen plaats in een van de meetingruimtes, Scherpdeel. Een ruimte met veel natuurlijk licht en een lange tafel waar we met elkaar gaan zitten.

René Schepers begon in 1978 als leerling-timmerman. Het bouwbedrijf waar hij toen werkte, Bakx, ging later op in ADSR, en René kwam mee; inmiddels is hij uitvoerder met 48 jaar bouwervaring. Sanne Nieuwenhuijsen is werkvoorbereider, 6 jaar onderweg, ooit binnengekomen via een detacheerder en blijven hangen omdat het haar zo goed beviel. Twee generaties, twee rollen, één bedrijf.

Communiceren als een relatie

Juist in dit duo wordt zichtbaar hoe ADSR dagelijks samenwerkt. Sanne en René werkten voor het eerst samen op het hoofdgebouw van de Klokkenberg in Breda. Hun rollen vullen elkaar aan: Sanne stapt vroeg in het proces, maakt keuzes en denkt details uit; René start de bouw op en voert uit. Eén dag per week zitten ze samen op de bouw, daarbuiten stemmen ze voortdurend af.

Voor René zit daar de kern van alles.

“Het meeste gaat fout in de communicatie. Dus dat je goed blijft praten, is heel belangrijk.”

Hij vergelijkt het met een relatie: ben je niet eerlijk en transparant, dan komt dat een keer uit. Sanne herkent het. Voor ze een keuze maakt waar René straks mee aan de slag moet, vraagt ze hem vaak: heb je het liever zo of zo? “Hij moet het straks uitvoeren. Dan maken we de keuze samen.”

Vrijheid waar je goed mee omgaat

Bij ADSR krijgen mensen veel vrijheid in hoe ze hun werk doen. René hoeft op maandagochtend alleen zijn uren binnen te hebben; of hij die nu op zondagavond of op donderdag invult, bepaalt hij zelf. Niemand zit achter zijn broek aan.

Die vrijheid is geen vrijblijvendheid. Het werkt alleen omdat iedereen zijn eigen taak serieus neemt. Sanne bereidt voor en denkt de details uit, René brengt het op de bouw tot uitvoering. Zo doet iedereen waar hij of zij goed in is.

“Iedereen doet gewoon wat hij moet doen, omdat hij erachter staat.”

Voor René is het simpel: krijg je het vertrouwen, dan maak je het ook waar. En dat levert iets op wat hij na een lang werkzaam leven het hoogst is gaan waarderen: rust. Niet de rust van weinig te doen hebben, maar van werk dat goed geregeld is, voor jezelf én voor de mensen om je heen op de bouw.

“Als iets geregeld is, leeft er rust in je.”

De mens komt eerst

Gek genoeg, zegt Sanne, heeft ze het idee dat het werk hier niet de hoogste prioriteit is. Natuurlijk moet er geld worden verdiend, maar dat is niet het enige wat telt. Ook de mens zelf doet ertoe. Collega’s hebben oprecht interesse in hoe het met je gaat, als persoon.

Die houding begint bij de directie en werkt door tot op de bouwplaats. Wil een van de directeuren op werkbezoek komen, dan maakt hij gewoon een afspraak.

“Hij zou kunnen denken: ik ben de baas, ik kom wel even langs. Maar dat doen ze niet. Hij zegt: jij bent daar de leider,” aldus René.

Voor hem is dat het bewijs van de saamhorigheid die door het hele bedrijf zit, en die zich vanzelf vormt. Wie hier komt werken, merkt al snel dat die cultuur er heerst.

Leren van elkaar, blijven groeien

Het mooiste verhaal van de middag gaat over hun eerste samenwerking. Sanne, net van het HBO, moest alles zelf inmeten. René duwde haar een meetapparaat in handen en zei: “tot straks.” “Ik zei: René, ik heb geen idee wat je me vraagt,” lacht ze. Hij ging met haar mee naar buiten en legde het rustig uit. Zo zag hij haar groeien, project na project.

Dat groeien gebeurt niet vanzelf; ADSR investeert er bewust in. Sanne volgde een opleiding van anderhalf jaar gericht op zelfkennis en samenwerken, en ook René kreeg door de jaren heen verschillende cursussen aangeboden, die hij steeds aanpakte. Want het bedrijf reikt de middelen aan, maar de ontwikkeling moet je zelf in handen nemen.

“Je wordt er nooit slechter van. De handvatten krijg je, de rest is aan jou.”

Oog voor elkaar, en voor de omgeving

Dat ADSR de mens serieus neemt, blijkt ook als het tegenzit: heeft iemand iets nodig, dan staat het bedrijf naast je. Dat gevoel er niet alleen voor te staan, bindt mensen aan ADSR.

Die betrokkenheid reikt verder dan de bouwplaats. Bij ieder afgerond project gaat het team samen uit eten, en ook buiten de poort voelen mensen zich verantwoordelijk. Sanne zet zich al zo’n vier jaar in voor Dream4Kids. Ze gaat naar een kind toe, luistert naar de droom en organiseert daar een onvergetelijke dag omheen.

ADSR is daarnaast ambassadeur van Stichting Quiet Roosendaal. Van kerstbomen rondbrengen tot spullen weggeven aan wie het kan gebruiken, op verschillende manieren zet de organisatie zich in. “Zulke dingen worden van bovenaf gedragen,” zegt René. De overtuiging erachter is simpel: als niemand iets doet, gebeurt er ook niks.

De cultuur blijft voelbaar

Gevraagd waar ze het meest trots op zijn, hoeft René niet lang na te denken: dat hij al die facetten heeft meegemaakt en het bedrijf mee heeft helpen vormen tot wat het nu is. “Daar heb ik mijn steentje aan bijgedragen. En dan zie je wat het is. Een mooie cultuur.”

Sanne is trots op iets anders: dat ze in het diepe werd gegooid en haar eerste project zelf moest dragen. “Ik ben hard op mijn gezicht gegaan, maar daar leer je het meest van.”

En misschien staat dit verhaal veertig jaar later nog overeind dankzij die manier van werken: open en eerlijke communicatie, vrijheid hand in hand met eigenaarschap, en de mens altijd eerst.

We nemen afscheid bij de lange tafel in Scherpdeel en we lopen naar buiten met datzelfde gevoel waarmee we binnenkwamen: alsof we even thuis zijn geweest.